Такие результаты показало исследование SuperJob. При этом отмечается снижение готовности компаний нанимать пенсионеров: в 2025-м — 49% были готовы рассматривать кандидатуры соискателей старшего возраста наравне с остальными. При этом 36% нанимают возрастных соискателей на отдельные позиции, а 27% вовсе их не рассматривают.
Фото: В РФ более трети компаний готовы нанимать на работу пенсионеров Magnific
В отраслях с кадровым дефицитом пенсионеров принимают на работу чаще: 14% компаний берут опытных пенсионеров на любые позиции. Больше всего востребованы инженеры (10%), квалифицированные рабочие (11%), продавцы и менеджеры (9%).
В отдельных вакансиях прямо подчёркивают открытость для пенсионеров.
В начале года Правительство РФ утвердило план по вовлечению пенсионеров в надомную, временную или гибкую занятость.
Читайте Медиа Ток в МАХ и Telegram
